MEIHO SDGs GOAL
SDGs宣言 SHARE私たち明豊建設グループは
「人々の暮らしを豊かにし、未来に繋がるインフラづくり」
「次の世代に美しい琵琶湖を引き継ぐ為の環境保全活動」
「従業員が働きやすく、その家族が安心できる職場環境整備」
を通して
持続可能な社会、そして明るい未来を創造する為に
国連が掲げる持続可能な開発目標「SDGｓ」を
企業理念・経営理念に取り入れ、
積極的に事業活動を行っています。
OUR SDGs GOAL
❶「人々の暮らしを豊かにし、未来に繋がるインフラづくり」
- 人と環境に優しい施工を取り入れ、「人々の暮らしを豊かにし、未来に繋がるインフラで住みよい街づくりに貢献します。
- 環境配慮型の重機使用により、騒音・振動・二酸化炭素の低減を推進します。
- エコアクション２１・美知メセナ・CESAアクションプログラムを通じて、環境活動を積極的に推進すると共に地域社会に
貢献します。 - グループ企業・協力会社も含め強いパートナーシップのもと取組みを推進します。
❷「次の世代に美しい琵琶湖を引き継ぐ為の環境保全活動」
- 社会問題化する琵琶湖の水草を有機肥料化し社会循環すると共に、販売代金の一部を未来の琵琶湖の環境保全の為に
滋賀県に寄付することにより、「資源の有効利用と環境保全の両立した暮らし」の実現を推進します。 - 人と自然に優しい有機農業へ利用の輪を広げ、海と陸の豊かさを守ります。
- 製造・販売促進活動に於いて、障害者支援施設と連携して活動を推進します。
- 様々なステークホルダーとの連携のもと環境保全活動を推進します。
❸「従業員が働きやすく、その家族が安心できる職場環境整備」
下記の６項目を導入することにより、「従業員が働きやすく、その家族が安心できる」職場環境づくりを積極的に
推進します。
- 従業員の育児参加を促進し、社員が仕事と子育てを両立し
継続勤務できる職場環境の整備を積極的に行います。 - 小学校就学未満の子を持つ社員や家族の介護が必要な社員が利用可能な休暇制度（育児目的休暇・子の看護休暇・介護休暇）の利用促進を行います。
- 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入します。
- 多様な働き方を促進するため、フレックスタイム制度を試行します。
- ノー残業デーを設定し、社員が働きやすい環境を整備すると共に、所定外労働時間を削減します。
- 障害者施設応援企業として、障害者の就労支援を積極的に行います。
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